JONÁS FURMAN*
(Madereugeneandrew / Wikimedia Commons)
John Deere se encuentra en medio de su año más rentable. Sin embargo, los trabajadores dicen que la compañía los está poniendo rígidos en la mesa de negociaciones, razón por la cual el 90 por ciento de los miembros con derecho a voto rechazaron la propuesta de contrato más reciente y están listos para la huelga mañana.
El domingo, los trabajadores de John Deere rechazaron abrumadoramente el primer acuerdo tentativo negociado por United Auto Workers (UAW) y la compañía. Entre el 90 por ciento de los miembros que votaron, el 90 por ciento votó en contra.
El UAW ha anunciado una nueva fecha límite de huelga a las 11:59 pm del miércoles 13 de octubre. Si no se llega a un nuevo acuerdo con la compañía para entonces, 10,000 trabajadores de Deere en Iowa, Illinois y Kansas se retirarán .
Las frustraciones de los miembros iban desde lo que sienten que son aumentos salariales inadecuados hasta la decisión de poner fin a la pensión para los nuevos empleados y cambiar a un plan “Choice Plus” que muchos consideraron escaso en detalles.
Deere se encuentra en medio de su año más rentable. El fabricante de equipos agrícolas espera recaudar entre $ 5.7 mil millones y $ 5.9 mil millones en ingresos netos este año, superando con creces su máximo anterior de $ 3.5 mil millones en 2013.
Detalles de la reunión
Los miembros de UAW en Deere describieron escenas ruidosas de al menos algunas de las nueve reuniones locales. En Waterloo, Iowa, Local 838, varios miembros escribieron “F *** No” en sus camisetas (usaron la versión sin censura). En el micrófono, un miembro dijo que lo único para lo que era bueno el acuerdo era «limpiarme el culo».
Los miembros del comité de negociación les dijeron a los miembros que comenzaron con un aumento salarial del 24 por ciento que se redujo al 11 al 12 por ciento en seis años. En los años dos, cuatro y seis, los trabajadores recibirán pagos globales equivalentes al 2 por ciento de sus salarios, en lugar de aumentos.
Los trabajadores también abuchearon a un representante de UAW International, según el Des Moines Register . «Los miembros le gritaron sobre una votación de 2018, cuando los delegados sindicales aprobaron un aumento salarial del 31 por ciento para los líderes del UAW», informó el periódico.
En Ottumwa, Iowa, muchos miembros simplemente se presentaron, votaron no y se fueron. “Sabían que estaban votando no, no querían sentarse allí y escuchar a los toros”, dijo Chris Laursen del Local 74.
En Quad Cities, la región de cuatro ciudades del sureste de Iowa y el noroeste de Illinois que alberga la sede de Deere y varias plantas de Deere, las noticias de la televisión local hablaron con los trabajadores que describieron la reunión como un «caos».
Grandes números una sorpresa
Aúltima hora de la mañana, estaba claro para muchos miembros que el contrato estaba cayendo. Aun así, la cifra del 90 por ciento superó con creces la mayoría de las expectativas.
A última hora de la noche del domingo, la UAW anunció una nueva fecha límite de huelga el miércoles a las 11:59 p.m. El comité de negociación se reunirá hoy nuevamente con la empresa.
Los miembros informaron esta mañana de un estado de ánimo combativo en el trabajo. Como anécdota, los trabajadores informan de un aumento en las bajas por enfermedad. Quienes están trabajando son conscientes de que cuanto más pueda producir Deere antes de una huelga, más inventario podrá confiar para mantener las ganancias durante un paro laboral.
Según los correos electrónicos internos de la empresa vistos por Labor Notes , la empresa ha recurrido a los empleados de cuello blanco con el fin de «lanzar una red más amplia para cubrir los puestos críticos de la fábrica en el caso de un paro laboral». Según uno de estos trabajadores, varios de ellos tuvieron que salir a comprar botas con puntera de acero en preparación para su despliegue de ruptura de huelgas.
Una huelga en Deere sería la mayor huelga del sector privado desde que 49.000 miembros del UAW golpearon a General Motors durante cuarenta y un días en 2019.
El rechazo del contrato se produce cuando los miembros de la UAW se preparan para votar a finales de este mes en un referéndum sobre si elegir directamente a los principales dirigentes del sindicato, luego de un escándalo de corrupción que ha llevado a dos ex presidentes de la UAW a prisión.
También se produce después de que los miembros de la planta de camiones de Volvo en Virginia votaron el 90 por ciento en contra de dos acuerdos tentativos durante una huelga intermitente a principios de este año. Los miembros aprobaron por un estrecho margen un contrato en julio.
Reeditado de Labor Notes .
*Jonah Furman: fue el organizador laboral nacional de la campaña Bernie Sanders 2020 y tiene su sede en Washington, DC. Puede suscribirse a su subpila «¿Quién se queda con el pájaro?» aquí .
Fuente: Jacobin
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